Pflegekräfte bewerben sich nicht auf eine Einrichtung. Sie bewerben sich auf einen Dienstplan.
Anzeigen, die konkret beschreiben, wie die Stelle wirklich aussieht — geschrieben von jemandem, der selbst zehn Jahre auf Station stand.
Bundesweit · Schwerpunkt Nordrhein-Westfalen · Ab 590 €
Gute Stelle, kaum passende Bewerbungen.
Diese Sätze stehen in praktisch jeder Pflegeanzeige. Genau deshalb tragen sie keine Information mehr.
„Wir finden einfach keine examinierten Fachkräfte mehr."
„Die Anzeige läuft seit Monaten, es kommt fast nichts."
„Und die wenigen, die sich melden, passen nicht."
„Wir haben keine Zeit, jede Stelle neu zu formulieren."
Derselbe Job. Zwei Anzeigen.
Pflegefachkraft, stationäre Altenpflege, 96 Plätze. Links das Original, rechts meine Fassung.
Pflegefachkraft (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit gesucht
Wir sind ein modernes Seniorenzentrum mit 96 Plätzen und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Pflegefachkraft, die unser Team tatkräftig unterstützt.
Sie erwartet ein familiäres Team, eine attraktive Vergütung nach Tarif sowie vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Pflegefachkraft für Wohnbereich 2 (m/w/d), 30–38,5 Std.
Wohnbereich 2 hat 24 Bewohnerinnen und Bewohner, überwiegend Pflegegrad 3 und 4. Im Frühdienst sind Sie mit zwei Kolleginnen und einer Auszubildenden im Dienst.
Was Sie vermutlich wirklich wissen wollen: Der Dienstplan steht am 20. des Vormonats. Einspringen läuft über eine freiwillige Liste — wir rufen Sie im Frei nicht an.
Was fordernd ist: Wir haben zwei Bewohner mit fortgeschrittener Demenz, bei denen die Morgenpflege Zeit und Geduld braucht. Wer schnell fertig werden will, wird hier nicht glücklich.
Die rechte Fassung schreckt manche ab. Das ist beabsichtigt: Sie filtert vor dem Vorstellungsgespräch statt danach — und spart die Einarbeitung von jemandem, der nach acht Wochen wieder geht.
Titel und erster Satz entscheiden.
In der Trefferliste sieht eine Pflegekraft zuerst nur den Titel, danach den ersten Satz. Beides lässt sich in wenigen Minuten ändern.
Pflegefachkraft, ambulanter Dienst
Pflegefachkraft (m/w/d) gesucht
Seit über 20 Jahren bieten wir hilfsbedürftigen Menschen einen qualitativ hochwertigen und fachkompetenten ambulanten Pflegeservice. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine Pflegefachkraft.
Pflegefachkraft ambulant (m/w/d) – 26,81 € pro Stunde, feste Touren
26,81 Euro pro Stunde, bis zu 30 Wochenstunden zu familienfreundlichen Zeiten und genug Zeit für jeden Menschen, den Sie pflegen. Was bei uns anders ist: Sie fahren feste Touren und kennen Ihre Patienten beim Namen.
Pflegefachkraft, stationäre Pflege
Mitarbeiter (m/w/d) für den Pflegedienst
Es ist sehr schön, dass Sie den Weg auf unsere Seite gefunden haben und sich für eine Tätigkeit in unserem Haus interessieren. Wir sind ein modernes Unternehmen mit einem motivierten Team.
Pflegefachkraft (m/w/d) – eine Woche arbeiten, eine Woche frei
Sieben Tage im Dienst, sieben Tage komplett frei. Oder eine Tour, die endet, wenn der Kindergarten schließt. Beides gibt es bei uns wirklich, dazu 36 Tage Urlaub und eine Kollegin, die Sie in den ersten Wochen begleitet.
Pflegedienstleitung, Teilzeit
Pflegedienstleitung (m/w/d) in Teilzeit gesucht !
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegedienstleitung für eine unbefristete Teilzeitanstellung mit 15 bis 20 Wochenstunden. Sie verfügen über die Weiterbildung zur PDL und mehrjährige Berufserfahrung.
Pflegedienstleitung in Teilzeit (m/w/d) – mit Gleitzeit und Home-Office-Tagen
15 bis 20 Stunden pro Woche, keine festen Arbeitszeiten, und die Büroarbeit erledigen Sie an manchen Tagen von zu Hause. Den Laptop stellen wir. Was Sie mitbringen, besprechen wir später, zuerst sollen Sie wissen, wie der Job bei uns wirklich aussieht.
Beispiele aus typischen Pflegeanzeigen, anonymisiert und neu geschrieben. Kundenanzeigen zeige ich hier nur mit ausdrücklicher Zustimmung der Einrichtung.
Fast alle Anzeigen verkaufen das Unternehmen.
Wer bereits in der Pflege arbeitet, kennt das Vokabular und liest darüber hinweg. Entschieden wird an anderer Stelle: am Alltag, den die Stelle mit sich bringt.
Klartext statt Floskel
Jede Formulierung, die in jeder anderen Anzeige auch stehen könnte, fliegt raus.
Alltag statt Hochglanz
Die Anzeige beschreibt den tatsächlichen Dienst, inklusive dessen, was fordernd ist. Das schreckt nicht ab, es filtert.
Die Frage, die alle stellen
Wie geht die Einrichtung mit Ausfällen um? Wer das konkret beantwortet, steht sofort allein da.
Ich bin die Zielgruppe der Anzeige, nicht nur ihre Texterin.
Das Fachwissen aus der Pflege lässt sich nicht anlesen. Es entsteht in zehn Jahren Frühdienst.
- Zehn Jahre examinierte Gesundheits- und KrankenpflegerinIch habe diese Anzeigen selbst gelesen und weiß, an welcher Zeile man aufhört zu lesen.
- Ausbildung zur Marketing-ExpertinFreedom Writer Academy — professionelles Copywriting von Grund auf.
- Zwei Perspektiven in einer PersonIch weiß, was die Einrichtung braucht, und ich weiß, was die Bewerberin liest.
Vom Gespräch zur fertigen Anzeige.
Gespräch vorab
Wir sprechen über die Stelle, Ihre Einrichtung und wen Sie wirklich erreichen wollen. Etwa 30 Minuten, telefonisch oder online.
Komplett neu geschrieben
Keine Vorlage, kein Textbaustein. Eine Anzeige für genau diese Stelle, innerhalb von fünf Werktagen.
Korrekturschleife
Sie geben Feedback, ich passe an, bis die Anzeige sitzt. Danach ist sie fertig zur Veröffentlichung auf Ihren Kanälen.
Drei Wege, wie wir zusammenarbeiten.
Eine Stellenanzeige
- Gespräch vorab
- Komplett neu geschriebene Anzeige
- Eine Korrekturschleife
Drei Anzeigen im Paket
- Gespräch vorab
- Drei komplett neu geschriebene Anzeigen
- Korrekturschleife pro Anzeige
- Für mehrere Stellen gleichzeitig oder nacheinander
Karriereseite oder Vorlage
- Gespräch vorab
- Karriereseite oder wiederverwendbare Vorlage
- Einmal aufgesetzt, für alle künftigen Stellen nutzbar
Alle Preise sind Endpreise. Gemäß § 19 UStG (Kleinunternehmerregelung) wird keine Umsatzsteuer berechnet.
Häufige Fragen.
Das ist uns zu teuer.
Das kann ich verstehen. Rechnen Sie es einmal gegen das, was eine unbesetzte Stelle Sie im Monat kostet: Leasingkräfte, Überstunden, und das, was beides mit dem Stammteam macht. Die Anzeige ist ein einmaliger Betrag. Die offene Stelle läuft weiter.
Wir schreiben unsere Anzeigen selbst.
Das machen die meisten, meist zwischen Dienstplan und Tagesgeschäft. Genau da entsteht das Problem: Es wird die alte Vorlage angepasst, weil für mehr keine Zeit ist. Ich mache nichts, was Sie nicht auch könnten. Ich habe nur die Zeit dafür und den Blick von beiden Seiten.
Woher wissen wir, dass es funktioniert?
Das wissen wir vorher nicht sicher. Jeder, der Ihnen das garantiert, verkauft Ihnen etwas. Deshalb ist der Einstieg bewusst klein: eine einzelne Anzeige mit Korrekturschleife. Wenn es sich lohnt, sprechen wir über die weiteren Stellen.
Wie lange dauert das?
Nach dem Erstgespräch liegt der Entwurf innerhalb von fünf Werktagen bei Ihnen. Mit Korrekturschleife sind Sie in der Regel nach zwei Wochen veröffentlichungsfertig.
Arbeiten Sie auch mit ambulanten Diensten und Kliniken?
Ja. Stationäre Altenpflege, ambulante Dienste, Kliniken und Tagespflege. Der Ansatz ist derselbe, die Fragen im Erstgespräch sind es nicht.
Übernehmen Sie auch die Veröffentlichung?
Nein. Sie bekommen den fertigen Text und veröffentlichen ihn auf Ihren eigenen Kanälen — Website, Stellenbörsen, Social Media. Auf Wunsch liefere ich passende Kurzfassungen für Ihre Social-Media-Kanäle mit.
Suchen Sie gerade jemanden?
Dann schauen wir uns Ihre aktuelle Anzeige gemeinsam an. Etwa 30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Sie bekommen in dem Gespräch mindestens zwei konkrete Ansatzpunkte — unabhängig davon, ob wir danach zusammenarbeiten.