Pflegekräfte bewerben sich nicht auf eine Einrichtung. Sie bewerben sich auf einen Dienstplan.
Anzeigen, die konkret beschreiben, wie die Stelle wirklich aussieht — geschrieben von jemandem, der selbst zehn Jahre auf Station stand.
Bundesweit · Schwerpunkt Nordrhein-Westfalen · Ab 590 € netto
Gute Stelle, kaum passende Bewerbungen.
Diese Sätze stehen in praktisch jeder Pflegeanzeige. Genau deshalb tragen sie keine Information mehr.
„Wir finden einfach keine examinierten Fachkräfte mehr."
„Die Anzeige läuft seit Monaten, es kommt fast nichts."
„Und die wenigen, die sich melden, passen nicht."
„Wir haben keine Zeit, jede Stelle neu zu formulieren."
Derselbe Job. Zwei Anzeigen.
Pflegefachkraft, stationäre Altenpflege, 96 Plätze. Links das Original, rechts meine Fassung.
Pflegefachkraft (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit gesucht
Wir sind ein modernes Seniorenzentrum mit 96 Plätzen und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Pflegefachkraft, die unser Team tatkräftig unterstützt.
Sie erwartet ein familiäres Team, eine attraktive Vergütung nach Tarif sowie vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Pflegefachkraft für Wohnbereich 2 (m/w/d), 30–38,5 Std.
Wohnbereich 2 hat 24 Bewohnerinnen und Bewohner, überwiegend Pflegegrad 3 und 4. Im Frühdienst sind Sie mit zwei Kolleginnen und einer Auszubildenden im Dienst.
Was Sie vermutlich wirklich wissen wollen: Der Dienstplan steht am 20. des Vormonats. Einspringen läuft über eine freiwillige Liste — wir rufen Sie im Frei nicht an.
Was fordernd ist: Wir haben zwei Bewohner mit fortgeschrittener Demenz, bei denen die Morgenpflege Zeit und Geduld braucht. Wer schnell fertig werden will, wird hier nicht glücklich.
Die rechte Fassung schreckt manche ab. Das ist beabsichtigt: Sie filtert vor dem Vorstellungsgespräch statt danach — und spart die Einarbeitung von jemandem, der nach acht Wochen wieder geht.
Fast alle Anzeigen verkaufen das Unternehmen.
Wer bereits in der Pflege arbeitet, kennt das Vokabular und liest darüber hinweg. Entschieden wird an anderer Stelle: am Alltag, den die Stelle mit sich bringt.
Klartext statt Floskel
Jede Formulierung, die in jeder anderen Anzeige auch stehen könnte, fliegt raus.
Alltag statt Hochglanz
Die Anzeige beschreibt den tatsächlichen Dienst, inklusive dessen, was fordernd ist. Das schreckt nicht ab, es filtert.
Die Frage, die alle stellen
Wie geht die Einrichtung mit Ausfällen um? Wer das konkret beantwortet, steht sofort allein da.
Ich bin die Zielgruppe der Anzeige, nicht nur ihre Texterin.
Das Fachwissen aus der Pflege lässt sich nicht anlesen. Es entsteht in zehn Jahren Frühdienst.
- Zehn Jahre examinierte Gesundheits- und KrankenpflegerinIch habe diese Anzeigen selbst gelesen und weiß, an welcher Zeile man aufhört zu lesen.
- Ausbildung zur Marketing-ExpertinFreedom Writer Academy — professionelles Copywriting von Grund auf.
- Zwei Perspektiven in einer PersonIch weiß, was die Einrichtung braucht, und ich weiß, was die Bewerberin liest.
Vom Gespräch zur fertigen Anzeige.
Gespräch vorab
Wir sprechen über die Stelle, Ihre Einrichtung und wen Sie wirklich erreichen wollen. Etwa 30 Minuten, telefonisch oder online.
Komplett neu geschrieben
Keine Vorlage, kein Textbaustein. Eine Anzeige für genau diese Stelle, innerhalb von fünf Werktagen.
Korrekturschleife
Sie geben Feedback, ich passe an, bis die Anzeige sitzt. Danach ist sie fertig zur Veröffentlichung auf Ihren Kanälen.
Drei Wege, wie wir zusammenarbeiten.
Eine Stellenanzeige
- Gespräch vorab
- Komplett neu geschriebene Anzeige
- Eine Korrekturschleife
Drei Anzeigen im Paket
- Gespräch vorab
- Drei komplett neu geschriebene Anzeigen
- Korrekturschleife pro Anzeige
- Für mehrere Stellen gleichzeitig oder nacheinander
Karriereseite oder Vorlage
- Gespräch vorab
- Karriereseite oder wiederverwendbare Vorlage
- Einmal aufgesetzt, für alle künftigen Stellen nutzbar
Ich baue gerade meine Fallbeispiele auf. Deshalb arbeite ich mit den ersten drei Häusern zum reduzierten Preis — im Gegenzug darf ich Sie als Referenz nennen und die fertige Anzeige anonymisiert auf dieser Seite zeigen. Wenn Sie damit einverstanden sind, sagen Sie es einfach im Erstgespräch.
Häufige Fragen.
Das ist uns zu teuer.
Das kann ich verstehen. Rechnen Sie es einmal gegen das, was eine unbesetzte Stelle Sie im Monat kostet: Leasingkräfte, Überstunden, und das, was beides mit dem Stammteam macht. Die Anzeige ist ein einmaliger Betrag. Die offene Stelle läuft weiter.
Wir schreiben unsere Anzeigen selbst.
Das machen die meisten, meist zwischen Dienstplan und Tagesgeschäft. Genau da entsteht das Problem: Es wird die alte Vorlage angepasst, weil für mehr keine Zeit ist. Ich mache nichts, was Sie nicht auch könnten. Ich habe nur die Zeit dafür und den Blick von beiden Seiten.
Woher wissen wir, dass es funktioniert?
Das wissen wir vorher nicht sicher. Jeder, der Ihnen das garantiert, verkauft Ihnen etwas. Deshalb ist der Einstieg eine einzelne Anzeige mit Korrekturschleife — und für die ersten drei Einrichtungen zum Pilotpreis von 390 €. Wenn es sich lohnt, sprechen wir über die weiteren Stellen.
Wie lange dauert das?
Nach dem Erstgespräch liegt der Entwurf innerhalb von fünf Werktagen bei Ihnen. Mit Korrekturschleife sind Sie in der Regel nach zwei Wochen veröffentlichungsfertig.
Arbeiten Sie auch mit ambulanten Diensten und Kliniken?
Ja. Stationäre Altenpflege, ambulante Dienste, Kliniken und Tagespflege. Der Ansatz ist derselbe, die Fragen im Erstgespräch sind es nicht.
Übernehmen Sie auch die Veröffentlichung?
Nein. Sie bekommen den fertigen Text und veröffentlichen ihn auf Ihren eigenen Kanälen — Website, Stellenbörsen, Social Media. Auf Wunsch liefere ich passende Kurzfassungen für Ihre Social-Media-Kanäle mit.
Suchen Sie gerade jemanden?
Dann schauen wir uns Ihre aktuelle Anzeige gemeinsam an. Etwa 30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Sie bekommen in dem Gespräch mindestens zwei konkrete Ansatzpunkte — unabhängig davon, ob wir danach zusammenarbeiten.